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樂居財經(jīng)訊徐迪6月23日，樂居財經(jīng)發(fā)布《2021地產(chǎn)ESG密檔》，為房企信用價值解讀提供全新視角。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止目前，獨立發(fā)布2021年度ESG報告的上市房企達173家，占已發(fā)年報房企總數(shù)的6成以上。>>專題|2021地產(chǎn)ESG密檔

員工是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要財富和基礎，做為公司管治的重要工作之一，員工關懷與發(fā)展寫進了每一家房企的ESG報告中。在員工權益保障方面，強調勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋率，目前已披露報告的房企中，兩項保障都做到100%覆蓋。

高度重視員工在工作場所的安全與健康，大部分ESG報告中都公示了員工體檢覆蓋率、工傷事故、死亡人數(shù)等。安全生產(chǎn)方面，華潤置地年度投入32,000.42萬元，嚴控業(yè)務流程中的關鍵節(jié)點。為預防工傷、職業(yè)病和職業(yè)事故，提供必要的安全設備；記錄、調查健康與安全事故；為特殊工人（如孕產(chǎn)婦、殘障人士等）采取特殊措施。

員工關懷方面，多家大型房設立了關愛基金，為困難員工的教育、醫(yī)療、住房等問題提供實際資助。以萬科為例，2021年，萬科員工共濟會有79名會員獲得援助，合計援助金額769.5萬元，自成立以來，總計支出超3000萬元援助了396位會員；融創(chuàng)中國員工互助會年度發(fā)放互助款540.35萬元幫扶201名員工；龍湖“大同源關愛計劃”升級員工醫(yī)療保障體系，惠及龍湖員工及配偶、子女共計近10萬人。

此外，華發(fā)股份在發(fā)放節(jié)日禮金、觀影券、生日券等項目支出上，年度合計超600萬元；旭輝集團設有員工積分福利平臺，2021年度共有5889名員工兌換了總額643萬元的獎品。

改善工作條件，關愛困難員工，加上種種福利保障機制，有效地提升了員工對公司的認同度和幸福感。而完善晉升機制，組織專業(yè)培訓，則是員工成長與發(fā)展方面的重要體現(xiàn)。

在本年度ESG報告中，各家房企列出的員工培訓數(shù)據(jù)較前一年有明顯提升。建業(yè)地產(chǎn)在員工培訓上年度投入36萬元，累計受訓人次約計3163人次，人均受訓68.85小時；華潤置地員工培訓人均投入844.9元，培訓時間24.7小時/人，培訓覆蓋率86.5%；保利發(fā)展員工培訓總人次136萬，覆蓋率100%，人均培訓時長24小時。

關鍵詞： 華潤置地 特殊措施 死亡人數(shù)