中新經(jīng)緯5月9日電 國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站9日公布2022年規(guī)模以上企業(yè)、城鎮(zhèn)私營單位、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況。
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國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長王萍萍在解讀2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)時(shí)表示,據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對138.1萬家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)統(tǒng)計(jì)和72.1萬家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查,2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。
工資水平保持增長,增速回落
2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長1.7%。
在19個(gè)行業(yè)門類中,有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長,其中采礦業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位(以下簡稱“兩類單位”)平均工資增速均相對較高;房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降,部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。
受國際能源價(jià)格上漲等因素影響,2022年,采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12.0%和9.3%;受人們對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購物需求量較大等因素影響,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%;金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%,主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。
以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個(gè)行業(yè)大類為例,貨幣金融服務(wù)業(yè)(主要是銀行等)、資本市場服務(wù)業(yè)(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高,分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元,平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%,而保險(xiǎn)業(yè)的平均工資較低,僅為9.1萬元,其增速卻高達(dá)19.1%。
保險(xiǎn)業(yè)平均工資增速較高的主要原因是,工資水平較低的保險(xiǎn)代辦員在2022年大量減少,使保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%,工資總額減少8.2%。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。
行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距較為明顯
2022年,無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中,就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),金融業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。
工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同,在城鎮(zhèn)非私營單位中為住宿和餐飲業(yè),農(nóng)林牧漁業(yè),居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);在私營單位中為農(nóng)林牧漁業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。與2021年相比,2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變。城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達(dá)到4.08;城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91。
分地區(qū)看,無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中,工資水平都是東部最高,東北最低。從城鎮(zhèn)非私營單位看,東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元,分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1,東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68,2021年為1:0.69:0.77:0.67,東部與東北地區(qū)差距縮小0.01,與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。從城鎮(zhèn)私營單位來看,東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元,增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1,東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68,2021年為1:0.76:0.78:0.69,東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。
個(gè)人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響,應(yīng)理性看待
由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同,單位之間的工資水平有時(shí)會(huì)存在較大差異;在同一單位內(nèi)部,由于就業(yè)人員所處崗位不同,工資水平也會(huì)存在一定差異。當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平,以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。
比如,在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元,而水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動(dòng)力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是,由于單位效益不同、個(gè)人具體情況不同,即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員,個(gè)人工資水平之間仍會(huì)存在一些差異。
城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響,既有宏觀政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素,也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如,同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位,城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同,這些因素都會(huì)導(dǎo)致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學(xué)校,而私營單位中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較多,受經(jīng)濟(jì)形勢變化和政策調(diào)整的影響,在平均工資增速上會(huì)表現(xiàn)出較大差別。
總之,由于種種原因,具體到個(gè)人的工資水平和增速,可能與全國平均水平和增速差別較大,這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析,理性看待。
此外,國家統(tǒng)計(jì)局還公布了2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況。
2022年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元,比上年名義增長5.0%。其中,中層及以上管理人員189076元,增長4.7%;專業(yè)技術(shù)人員133264元,增長6.6%;辦事人員和有關(guān)人員85881元,增長4.1%;社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元,增長3.3%;生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元,增長3.9%。(中新經(jīng)緯APP)
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