近日，以“張弛有度競合共贏”為主題的2022前程無憂人力資源管理杰出獎評選結(jié)果揭曉，太平洋房屋在本次的評選活動中脫穎而出，榮獲“人力資源管理杰出獎杰出雇主”稱號。此次獲得充分表現(xiàn)了太平洋房屋在人力資源方面取得成果。

01、優(yōu)厚薪酬福利保障，打造人才棲居良木

為了經(jīng)紀人能夠在新人期專心成長，太平洋房屋對新人保障薪資進行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整，保障底薪7000元/月(大專)、8000元/月(本科)，為新人專業(yè)能力的積累保駕護航。

除此之外，太平洋房屋每年都會發(fā)起太屋杯籃球賽，舉辦相親會，增進彼此之間的交流和溝通，豐富員工的業(yè)余生活。

打造精英會、月會等榮譽體系，給予經(jīng)紀人實實在在的獲得感；還提供愛心基金等保障福利，減輕了員工的一部分負擔，促使員工職業(yè)幸福指數(shù)大幅度提高。

02、全方位人才培育體系，讓人才成長有路可循

對于統(tǒng)招進來的人才，太平洋房屋給予了一套系統(tǒng)、完整、專業(yè)化的培養(yǎng)機制。新人培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、房地產(chǎn)知識專業(yè)訓(xùn)練、促成房地產(chǎn)交易的職業(yè)技能、稅費計算、法律風險等各方面。此外，還有很多實操訓(xùn)練，各部門都會根據(jù)經(jīng)紀人的不同發(fā)展階段為其提供相匹配的在崗訓(xùn)練。

一帶一師徒傳承是太平洋房屋一直秉承的文化傳統(tǒng)，新人入職后，會有經(jīng)驗豐富的經(jīng)紀人或店長以師父的角色手把手帶教，傳授經(jīng)驗，以此幫助新人快速融入。

與此同時，太平洋房屋也將培養(yǎng)管理人才作為人才發(fā)展的重心，通過店長人才儲備“鯤鵬計劃”、管理層賦能“遠航計劃”等，提升未來管理層人員的領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)力，以期更加精英化。

03、關(guān)注人才梯隊建設(shè)，晉升公開透明

自推出領(lǐng)航者計劃這個重要人才發(fā)展項目以來，太平洋房屋聯(lián)動各大高校保障高品質(zhì)人才的吸收，穩(wěn)定實現(xiàn)78.28%大專及以上的學(xué)歷占比。一方面得益于在人才招募與培養(yǎng)上的持續(xù)發(fā)力，另一方面則得益于公開透明的晉升機制讓人才選擇留在太平洋房屋，長期執(zhí)業(yè)。

在太平洋房屋，所有主管都是內(nèi)部培養(yǎng)，不招“空降兵”，選拔人才皆從價值觀、組織貢獻、績效貢獻三個方面全方位進行評估，隔級主管和總部各職能部門進行綜合面試，保證人才選拔的公正性以及科學(xué)性，力求為向上向善、專業(yè)突出的員工積極創(chuàng)造更多發(fā)展的空間。

04、企業(yè)文化助力太平洋人的全方位“成長”

無論是個人還是企業(yè)的長久發(fā)展都離不開高效有序的規(guī)則，28年來，太平洋房屋一直積極營造積極、透明、利他的從業(yè)環(huán)境，并致力于推動行業(yè)規(guī)則的樹立。

分享文化以及業(yè)務(wù)多邊比機制，實現(xiàn)了經(jīng)紀人間的協(xié)作和傭金共享，用制度保證每一位合作者都能得到應(yīng)有的利益；紅黃線制度，對每一位經(jīng)紀人進行規(guī)范化管理；還有各項上至企業(yè)、下到門店的自治規(guī)則，無論大小，都全方面保障經(jīng)紀人向“高素質(zhì)、高專業(yè)度、高自律”的房產(chǎn)服務(wù)者方向邁進。

人才是企業(yè)的核心競爭力。以人才驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，以多重培育體系幫助人才成長，是太平洋房屋所堅持的。

目前在太平洋人的努力下，太平洋房屋位居上海行業(yè)前二，全國行業(yè)前五，收獲近萬名并肩作戰(zhàn)的伙伴，贏得無數(shù)客戶的信賴！

2022年，太平洋房屋將在人力資源管理領(lǐng)域繼續(xù)努力，為員工搭建多向溝通渠道，留住人才，激發(fā)組織活力，提高公司的核心競爭力，為社會提供更多有價值的崗位，吸納更多社會精英。

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