當(dāng)談及對(duì)于工作場(chǎng)所的看法時(shí),年輕一代有時(shí)會(huì)得到負(fù)面評(píng)價(jià),現(xiàn)如今他們又背負(fù)了一項(xiàng)新的指責(zé):離職潮。

在Steelcase對(duì)5000名員工進(jìn)行的全球調(diào)研顯示,比起上一代,千禧一代和Z世代員工在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)離職的可能性高出65%。

令人驚訝的是,根據(jù)Steelcase的最新數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),當(dāng)涉及到千禧一代和Z世代的員工時(shí),企業(yè)可能遺漏一項(xiàng)重要因素——辦公室。

【資料圖】

年輕員工將辦公室作為一種資源,但他們渴求從空間中獲得更多:

吸引力

據(jù)Steelcase的研究,42%的年輕一代認(rèn)為晉升是辦公室的主要優(yōu)勢(shì),而老一代則占31%。

他們認(rèn)為離開(kāi)辦公室的時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)他們未來(lái)的職業(yè)前景就越不利?？梢?jiàn),年輕一代對(duì)遠(yuǎn)程辦公持有謹(jǐn)慎態(tài)度。

空間為王

具體到辦公空間的價(jià)值,與老一代相比,年輕一代顯然優(yōu)先考慮辦公環(huán)境。

74%的年輕一代表示辦公空間極其重要,相比之下,只有69%的X世代這樣認(rèn)為。更令人感慨的是,與X世代相比,44%千禧一代和Z世代認(rèn)為相比起疫情前,如今的辦公室更有價(jià)值。而同樣持此觀點(diǎn)的年長(zhǎng)員工只有28%。

年輕員工與老員工需求的事物相同,但是他們需求更多

如今的辦公空間外觀或多或少會(huì)有所差異,但Steelcase研究發(fā)現(xiàn),年輕員工認(rèn)為辦公空間中最重要的是這五樣?xùn)|西:

1. 擁有更多的協(xié)作空間

年輕一代:比疫情前重要 69%

老一代:比疫情前重要 60%

2. 私密性

年輕一代:比疫情前重要 68%

老一代:比疫情前重要 53%

3. 辦公家具的靈活性

年輕一代:比疫情前重要 59%

老一代:比疫情前重要 45%

4. 辦公家具的可持續(xù)性

年輕一代:比疫情前重要 58%

老一代:比疫情前重要 38%

5. 儲(chǔ)物柜

年輕一代:比疫情前重要 47%

老一代:比疫情前重要 31%

總體而言,無(wú)論代際差異如何,更喜歡在辦公室工作的員工的離職幾率要小得多,同時(shí)參與度、生產(chǎn)力以及與公司文化的關(guān)聯(lián)性要更高。

千禧一代和Z世代作為工作場(chǎng)所人才中增長(zhǎng)最快的部分,企業(yè)必須立即采取行動(dòng),提供吸引和留住這些關(guān)鍵人才所需的文化和空間。

關(guān)鍵詞： 工作場(chǎng)所 辦公室的 辦公家具